1. Appropriation เงินที่จัดสรรให้กับงบประมาณเพื่อจุดมุ่งหมายอย่างหนึ่งอย่างใดโดยเฉพาะ
2. Aptitude ศักยภาพในการได้มาซึ่งทักษะหรือความสามารถภายหลังจากการได้รับการฝึกอบรมแล้ว
3. Aptitude test การทดสอบความถนัด การทดสอบเพื่อค้นหาความเหมาะสมในการทำงานเฉพาะอย่างของคน หน่วยงานบางหน่วยงานใช้การทดสอบนี้ในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน
4. Arbitrage การหากำไรจากส่วนต่างของราคาของหลักทรัพย์ เงินตรา หรือสินค้าในตลาดต่างกัน โดยสั่งซื้อในตลาดที่ราคาต่ำกว่าและสั่งขายในราคาที่สูงกว่า
5. Arbitration การตกลงระงับข้อพิพาทโดยให้คนกลางหรืออนุญาโตตุลาการ ซึ่งทั้ง 2 ฝ่ายต่างยอมรับเป็นผู้ตัดสินชี้ขาด
6. Artificial intelligence (AI) ความสามารถของเครื่องคอมพิวเตอร์ที่จะทำงานใกล้เคียงกับความสามารถในการเรียนรู้และตัดสินใจของคน เช่น การออกแบบผลิตภัณฑ์ การควบคุมกระบนการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรม, การวินิจฉัยโรคแบบหมอ, การตัดสินใจให้กู้ของนายธนาคาร
7. Assembly line ระบบการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรม ซึ่งสินค้าที่ผลิตขึ้นแต่ละชั้นตอนไหลไปตามสายพานเพื่อให้คนงานกลุ่มต่างๆ ประกอบชิ้นส่วนทีละขั้นตอนจนเสร็จ
8. Assertiveness training โปรแกรมการพัฒนาบุคลากรซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้มีประสบการณ์และวิเคราะห์พฤติกรรมของตัวเขาเอง เพื่อปรับปรุงความสามารถของเขาในการแก้ปัญหาและสร้างอิทธิพลต่อผู้อื่น และต่อกลุ่มโดยการแสดงความคิดและความเห็นออกมาอย่างตรงไปตรงมา ซื่อตรง และอธิบายความหมาย
9. Assessment 1) การประเมินความสามารถของคนในการรับเข้าทำงานหรือการคัดเลือก 2) การประเมินทรัพย์สิน หรือ ผลกำไร เพื่อดูว่าจะต้องเสียภาษีอย่างไรเท่าไหร่
10. Back-haul allowance การลดราคาสินค้าให้ลูกค้าที่มาขนสินค้าไปจากโกดังของผู้ขาย เนื่องจากผู้ขายไม่ต้องเสียค่าขนส่ง
11. Bargaining rights สิทธิของคนงานที่จะเจรจาต่อรองเรื่องสภาพการจ้างและเงื่อนไขการทำงานกับนายจ้าง
12. Bargaining theory of wages ทฤษฏีที่ถือว่าอัตราค่าจ้างถูกกำหนดโดยอำนาจในการต่อรองของนายจ้างและอำนาจในการต่อรองของลูกจ้าง
13. Bargaining unit ลูกจ้างที่รวมตัวเป็นกลุ่มเดียวกันเพื่อการต่อรองร่วม
14. Barter การแลกเปลี่ยนสินค้าต่อสินค้า โดยไม่ต้องใช้เงินเป็นสื่อกลาง
15. Barter plan การตกลงแลกเปลี่ยนสินค้าระหว่างธุรกิจส่วนใหญ่ คือ การที่หนังสือพิมพ์หรือโทรทัศน์โฆษณาสินค้าบางอย่างให้ แลกกับผลตอบแทนในรูปสินค้าหรือบริการ แทนที่จะเป็นเงิน
16. Basic stock การเก็บสินค้าที่มักขายได้เป็นประจำไว้ในคลังส่วนที่ ๆ ที่สามารถขนมาวางขายได้ง่าย และมองเห็นได้ง่ายกว่า หมดไปเท่าไหร่ ควรจะส่งมาเติมได้หรือยัง
17. Basic wage ค่าจ้างขั้นต่ำที่จ่ายให้กับลูกจ้าง โดยไม่รวมค่าล่วงเวลา โบนัส และอื่นๆ
18. Batch production ระบบการผลิตสินค้าที่สามารถดัดแปลงไปผลิตสินค้าหลายอย่างได้ โดยไม่จำเป็นต้องผลิตจำนวนมาก ๆ แบบ Mass production
19. Bedaux system ระบบการให้แรงจูงใจคนงานที่คิดโดย Charles Eugene Bedaux ชาวอเมริกัน เขาเกิดในฝรั่งเศส เขาเสนอให้จ่ายโบนัสสำหรับการทำงานให้ได้ผลเท่าเดิมที่ใช้เวลาน้อยกว่าอัตราถัวเฉลี่ย โดยจ่ายให้คนงานที่ทำงานผลิตโดยตรง 75 % และคนงานที่ไม่ได้ทำงานผลิตโดยตรง 25% วิธีการของเขานอกจากเพื่อความเป็นธรรมแล้วยังพบว่าทำให้ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น
20. Behaviour modeling วิธีการสอน การจัดการ เรื่องปัญหาพฤติกรรมของคนโดยการแสดงให้ดูตัวอย่างที่พบบ่อย
21. Behaviour modification ทฤษฎีนี้เชื่อว่าพฤติกรรมขึ้นอยู่กับผลที่จะเกิดขึ้นตามมา ดังนั้นถ้าเราคุมผลที่จะตามมาได้ เราก็จะควบคุมพฤติกรรมของลูกจ้างจำนวนหนึ่งได้
22. Behavioral approach ทฤษฏีการบริหารจัดการที่เน้นการพัฒนาประสิทธิภาพของคนงาน โดยการสร้างความเข้าใจในคนงาน แทนที่จะเน้นตัวงาน
23. Behavioral approach to leadership แนวคิดที่มองว่าผู้นำไม่ได้เป็นผู้นำมาแต่เกิด แต่สามารถสร้าง และการเป็นผู้นำนั้นเป็นสิ่งที่สามารถเรียนรู้ได้
24. Behavioural bias แนวคิดคับแคบของบางคนที่เน้นการสร้างความพอใจให้กับประสบการณ์ของลูกจ้างโดยมองข้ามระบบที่กว้างกว่าขององค์กรที่สัมพันธ์กับสาธารณะด้านต่างๆ
25. Behavioral controls กิจกรรมของฝ่ายบริหารในการที่จะกำหนดชี้ชัด, ประเมินผลและแก้ไขผลการทำงานของคนในองค์กร
26. Behavioural science การศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์และสัตว์โดยการทดลองและการสังเกต
27. Behavioural theory of the firm ทฤษฏีของนักจิตวิทยาอเมริกัน Richard Cyert และ James March ในทศวรรษ 1960 เขาได้เสนอว่าองค์กรประกอบกไปด้วยการผสมผสานของกลุ่มผลประโยชน์ต่างกัน มีจุดมุ่งหมาย ความคิดต่างกันและจะต่อรองอำนาจกันอยู่ตลอดเวลา ทำให้กระบวนการตัดสินใจเป็นธุรกิจที่ไม่มีความแน่นอนอย่างช่วยไม่ได้ ทฤษฏีนี้ตรงข้ามกับ Classical Organization theory ที่เชื่อในพฤติกรรมที่เป็นเหตุเป็นผลของมนุษย์
28. Benefit (in kind) 1) ผลประโยชน์หรือสวัสดิการที่ให้แก่ลูกจ้างนอกหรือจากเงินเดือนหรือค่าจ้าง (fringe benefit) 2) ผลประโยชน์ที่ลูกค้าจะได้รับจากการตกลงใจซื้อขายสินค้าใดสินค้าหนึ่ง เช่น การแจกแถม ให้สิทธิต่างๆ ในการซื้อสินค้า
29. Bilateral agreement ข้อตกลงระหว่าง 2 ฝ่าย หรือ 2 ประเทศ
30. Bilateral monopoly สภาพการผูกขาดซึ่งเกิดจากมีผู้ขายสินค้าเพียงรายเดียวและมีผู้ซื้อสินค้าเพียงรายเดียว
31. Bio-data, Biographical data ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติแลผลงานของบุคคลเพื่อใช้ในการพิจารณารับสมัครงานและการคัดเลือก
32. Bio feedback แนวทางที่คนภายใต้การแนะนำทางการแพทย์ที่จะเรียนรู้จากเครื่องมือที่ทดสอบปฏิกิริยากลไกทางชีวะของตนเอง เช่น อัตราการเต้นของหัวใจ ความดันโลหิต
33. Biosocial ปฏิสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยทางชีวะและปัจจัยทางสังคม ในการศึกษาเกี่ยวกับสังคม เช่น ผลกระทบทางสังคมของอัตราเพิ่มของประชากร หรืออัตราการติดเชื้อโรคเอดส์
34. Biotechnology เทคโนโลยีชีวภาพ การใช้กระบวนการที่มีพื้นฐานทางชีวภาพในอุตสาหกรรมการผลิตและการให้บริการ
35. Black-coated workers คนงานระดับกลาง และระดับสูงที่มักทำงานในสำนักงาน เป็นคำที่ใช้แทน White collar workers
36. Black economy กิจกรรมทางเศรษฐกิจแบบไม่เป็นทางการ เช่น เป็นการจ้างงานโดยไม่ผ่านกฎหมายแรงงานไม่มีการเสียภาษี
37. Black market ตลาดมืด การซื้อขายสินค้านอกตลาดที่ควบคุมโดยรัฐบาล ไม่ว่าเป็นการควบคุมราคาหรือควบคุมปริมาณ (การปันส่วน)
38. Blackleg คำใช้ในเชิงดูถูกลูกจ้างที่ยังคงทำงานอยู่ในขณะที่ลูกจ้างส่วนใหญ่ในโรงงานหรือบริษัทเดียวกันกำลังนัดหยุดงาน
39. Blacklist บัญชีดำ รายชื่อบุคคลหรือองค์การซึ่งถูถือว่ามีเครดิตไม่ดี เสี่ยงต่อการติดต่อทำธุรกิจด้วย
40. Blind test เทคนิคการวิจัยตลาด ที่จะหาความเห็นของผู้บริโภคต่อสินค้าที่ดึงเอาฉลากหีบห่อที่แสดงยี่ห้อสินค้ออก บางครั้งใช้วิธีเปรียบเทียบสินค้าหลายตัวพร้อมกัน
41. Blue chip หุ้นของบบริษัทมีประวัติของกำไรและการจ่ายเงินปันผลดี เป็นผู้นำในธุรกิจ มีความมั่นคงและแนวโน้มเจริญเติบโตดี
42. Blue-collar workers คนงานที่ทำงานในกระบวนการผลิตโดยตรง เช่น คนงานโรงงาน ซึ่งตรงกับ White-collar workers ซึ่งทำงานในสำนักงาน
43. Board คณะกรรมการบริหารบริษัทหรืองค์การต่างๆ
44. Board of trade สภาหอการค้า คือสมาคมของพ่อค้าที่รวมตัวกัน เพื่อสร้างกฎระเบียบในการควบคุมมาตรฐานสินค้าส่งออก และเพื่อผลประโยชน์ทางการค้าอื่นๆ
45. Bond พันธบัตรหรือเอกสารที่ผู้ลงนามรับรองว่าจะจ่ายเงินให้ผู้ถือตามระยะเวลาที่กำหนดตามเงื่อนไขที่กำหนด ผู้ที่ออกเอกสารนี้คือ รัฐบาล ธนาคาร รัฐวิสาหกิจ และบริษัท
46. Bonus wages systems วิธีการจ่ายค่าจ้างแบบคนงานจะมีรายได้เพิ่มขึ้นถ้าทำงานได้ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
47. Bookkeeping การลงบัญชี หมายถึง เทคนิคในการจดบันทึกรายการ การดำเนินการทางธุรกิจของบริษัท เพื่อแสดงให้เห็นฐานะทางการเงินของบริษัท
48. Book value 1) มูลค่าของสินทรัพย์ของบริษัทที่ปรากฏในบัญชีของบริษัท ซึ่งต่างจากมูลค่าตามราคาตลาด (market value) 2) มูลค่าตามบัญชีของหุ้นซึ่งคำนวณโดยหักหนี้สินออกจากสินทรัพย์และหารด้วยจำนวนหุ้นที่มีอยู่ 3) มูลค่าปัจจุบันของสินทรัพย์ประเภททุนหรือเครื่องมือ หลังจากหักค่าเสื่อมราคาสะสมออกจากต้นทุนที่ซื้อมาแล้ว
49. Devaluation การลดค่าเงินตราของประเทศหนึ่งในเชิงเปรียบเทียบกับค่าเงินตราของประเทศอื่น ซึ่งมีผลคือทำให้เงินจำนวนหนึ่งซื้อสินค้าหรือแลกเงินของประเทศอื่นได้น้อยลงจากเดิม หรือทำให้สามารถส่งสินค้าออไปแข่งขันกับประเทศอื่นได้มากขึ้นเพราะสินค้าตนมีราคาต่ำลงสำหรับผู้ซื้อจากประเทศอื่น
50. Development training การฝึกอบรมทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานและความก้าวหน้าของพนักงาน โดยให้สอดคล้องเหมะสมกับความสามารถและแรงจูงใจของแต่ละคน
51. Differential ส่วนแตกต่างระหว่างอัตราค่าจ้างของงานต่างชนิดกัน เช่น ระหว่างงานฝีมือกังงานกึ่งฝีมือ
52. Differential advantage ความได้เปรียบของนักการตลาด ผู้ขายปลีก หรือประเทศต่อคู่แข่ง (เช่น ต้นทุนต่ำกว่า สถานที่ตั้งได้เปรียบ สินค้ามีรูปร่างหน้าตาดึงดูดความสนใจมากกว่า)
53. Destructive competition การแข่งขันแบบทำลายล้างกัน เช่น ลดราคาให้ต่ำมากเพื่อที่จะดึงลูกค้า และทำลายล้มล้างฝ่ายตรงข้ามเพื่อที่ภายหลังตนจะได้มีอำนาจผูกขาด
54. Desk research การวิจัยตลาดขั้นต้น ซึ่งใช้การรวบรวม ตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่แล้ว ยังไม่ใช่การลงไปเก็บข้อมูลใหม่ในสนาม (Field research)
55. Descriptive surveys แบบสำรวจทัศนะของคนงาน ที่ให้คนงานเขียนบรรยายความรู้สึก ความคิด ความตั้งใจ ด้วยภาษาของเขาเอง
56. Descriptive statistics สถิติที่สรุปและอธิบายชุดของการวัดในเรื่องต่างๆ
57. Derived demand อุปสงค์ต่อเนื่อง ความต้องการสินค้าอย่างหนึ่งที่ทำให้เกิดความต้องการสินค้าอีกอย่างหนึ่ง เช่น ความต้องการรถยนต์ ทำให้เกิดความต้องการน้ำมันเชื้อเพลิง สถานีบริการ ฯลฯ
58. Deregulation การยกเลิกกฎเกณฑ์ที่ใช้ควบคุมธุรกิจต่าง ๆ เช่น การค้า การธนาคาร การบิน รถไฟ รถบรรทุก โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นการแข่งขันธุรกิจและลดต้นทุนของผู้บริโภค
59. Depth interview การสัมภาษณ์ที่ผู้สัมภาษณ์พยายามล้วงให้ผู้ตอบตอบลึก มากกว่าการตอบสนองอย่างมีจิตสำนึก คือ พยายามให้ได้อารมณ์ความรู้สึกที่อยู่นอกเหนือจิตสำนึก (unconscious) ออกมาด้วย
60. Director’s report รายงานประจำปีของธุรกิจ สรุปผลงานรอบปีและลู่ทางในอนาคต สำหรับเสนอในที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น
61. Directive counseling กระบวนการรับฟังปัญหาของคนงาน และให้คำปรึกษาตัดสินใจร่วมกับคนงานว่าควรจะทำอะไร บอกและสร้างแรงจูงใจให้คนงานทำ
62. Discharge ปลดคนงานออกเพราะสาเหตุใดสาเหตุหนึ่ง
63. Discipline การรักษามาตรฐานขององค์กรโดยฝ่ายบริหาร
64. Disciplinary action การลงโทษพนักงาน ซึ่งมีพฤติกรรมที่ฝ่ายบริหารรับไม่ได้ผิดกฎหมายหรือกฎของสหภาพแรงงาน โดยวิธีการตักเตือน การงดให้อภิสิทธิ์การปรับ การลดตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบ การให้พักงานไปจนถึงปลดออก
65. Discount 1) ส่วนลดจากราคาสินค้าหรือหนี้สิน ถ้าชำระทันทีหรือก่อนกำหนด 2) ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้นตามมูลค่าหน้าตั๋ว และราคาหุ้นซึ่งซื้อในราคาที่ต่ำกว่า 3) การที่ธนาคารขายตราสารการเงินในราคาที่หักส่วนลดให้แก่ธนาคารกลาง
66. Discounted cash flow วิธีการประเมินและเปรียบเทียบโครงการลงทุนโครงการต่างๆโดยดูว่าแต่ละโครงการจะได้รับกระแสเงินสดเท่าใด กระแสเงินสดในอนาคตจะปรับให้เป็นค่าปัจจุบันโดยใช้อัตราส่วนลดที่เหมาะสม เช่น อัตราดอกเบี้ยขั้นต่ำสำหรับลูกค้าชั้นดี
67. Discretionary time เวลาซึ่งแต่ละคนมีอิสระที่จะเลือกใช้ทำอะไรตามที่ตนเองต้องการ
68. Diseconomies of scale ขนาดของการผลิตที่ใหญ่เกินไป จนทำให้เกิดจุดอ่อนประสิทธิภาพลดลง อันอาจจะเป็นผลมาจากความลำบากในการประสานงาน และการติดต่อสื่อสาร การไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปได้ อย่างพอดีตรงกันข้ามกับ Economies of scale
69. Disenfranchise, Disfranchise จำกัดสิทธิในการออกเสียงลงคะแนน
70. Disinflation มาตรการต่อต้านภาวะราคาเฟ้อหรือเงินเฟ้อ โดยการขึ้นอัตราดอกเบี้ยควบคุมการซื้อขายผ่อนส่ง และการลดการใช้จ่ายของผู้บริโภควิธีการต่างๆ
71. Dollar gap ส่วนต่างระหว่างจำนวนดอลล่าร์ที่ประเทศหนึ่งเป็นหนี้ประเทศอื่น และดอลล่าร์ที่ประเทศนั้นหาได้
72. Dole เงินช่วยเหลือผู้ตกงานหรือผู้ควรได้รับการสงเคราะห์
73. Dormant Partner (Silent partner) หุ้นส่วนที่นำเงินมาเข้าหุ้นไว้ เพื่อหาผลประโยชน์จากเงินปันผลโดยไม่มีบทบาทในการดำเนินธุรกิจ
74. Double entry bookkeeping ระบบบัญชีคู่ ซึ่งใช้ทั่วไปในองค์กร เป็นระบบบัญชีที่จดบันทึกกิจกรรมธุรกิจทุกอย่างทั้ง 2 ข้าง คือข้างหนึ่งเดบิท (ลูกหนี้) และอีกข้างหนึ่งเครดิต (เจ้าหนี้) เพื่อยืนยันการเป็นหนี้สินและสินทรัพย์ให้ได้ดุลกัน
75. Double time รูปแบบการทำงานนอกเวลาซึ่งจ่ายค่าจ้างให้สองเท่าของอัตราค่าจ้างปรกติ
76. Down-market สินค้าซึ่งมุ่งที่ตลาดซึ่งต้องการคุณภาพต่ำลงมาหน่อย
77. Downstream 1) ในอนาคต 2) เกี่ยวกับการผลิต ธุรกิจ หรืออำนาจหน้าที่ในระดับที่ต่ำกว่า
78. Exploitive leadership (System 1 management) ระบบการบริหารเน้นบทบาทอย่างเป็นทางการของหัวหน้าและลูกน้อง โดยให้ฝ่ายบริหารเป็นผู้ควบคุมกิจกรรมทุกอย่าง และเป็นผู้กำหนดการสื่อสารทุกอย่าง ไม่สนใจการทำงานเป็นทีมหรือ การมีส่วนร่วมจากพนักงานชั้นล่าง
79. External control การบริหารจัดการและวางกฎสำหรับคนภายในองค์กร โดยคนซึ่งได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการให้มีอำนาจหน้าที่ในการทำเช่นนี้
80. External environment ปัจจัยนอกองค์กรที่มีผลกระทบต่อองค์กร และมีปฏิสัมพันธ์ต่อกันและกัน เช่น ปัจจัยทางเศรษฐกิจ การเมือง สังคม การเปลี่ยนแปลง ทางเทคโนโลยี
81. Expert power อำนาจที่เกิดจากการมีความรู้ และมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ซับซ้อน
82. Extrapolation ศัพท์สถิติ หมายถึงเทคนิคในการคำนวณตัวเลขที่ไม่ทราบจากตัวเลขที่ทราบแล้ว เช่น การคำนวณตัวเลขประชากรใน 5 ปีข้างหน้า โดยคิดจากตัวเลขปัจจุบัน และตัวเลขอัตราเพิ่มของประชากรที่พอทราบ
83. Extraversion บุคลิกแบบเปิดเผยและเข้ากับสังคมได้ง่ายของคนบางคน ซึ่งตรงข้ามกับ Introversion
84. Fear of failure ความกลัวว่าจะล้มเหลว ซึ่งเกิดจากความกดดันว่าจะต้องเอาชนะให้ได้ จะเป็นมากกับคนประเภทที่มีความต้องการเอาชนะสูง
85. Fear of success ความกลัวว่าจะประสบความสำเร็จ ส่วนใหญ่มักใช้อธิบายปัญหาของผู้หญิงที่ไม่กล้าทำงานแข่งขันกับผู้ชาย เพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างเต็มที่เพราะการกล่อมเกลาทางสังคมทำให้พวกเธอมีความเชื่อว่าพฤติกรรมเช่นนี้มีลักษณะเหมือนไม่ใช่ผู้หญิง
86. Feasibility study การสำรวจถึงความเหมาะสมของโครงการในแง่เทคนิคการผลิต การตลาด และการเงิน ว่าจะคุ้มค่ากับการลงทุนหรือไม่ ก่อนที่จะลงมือทำโครงการใด
87. Feasible solution ทางเลือกของการตัดสินใจที่เหมาะสม สนองเงื่อนไขความต้องการได้ดี
88. Featherbidding ข้อตกระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างที่ว่า แม้เทคโนโลยีจะเปลี่ยนไปจนทักษะของคนงานบางคนจะล้าสมัยใช้ไม่ได้ นายจ้างจะต้องจ้างคนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานคนนั้นไว้ โดยเปลี่ยนให้ทำงานอย่างอื่นไป
89. Factor of production ปัจจัยในการผลิต, เช่น ที่ดิน, แรงงาน ทุน
90. Factoring 1) การให้ยืมเงินบนพื้นฐานของรายรับในบัญชีของบริษัท 2) การที่ธนาคารหรือสถาบันการเงิน หรือบริษัท factoring รับซื้อสิทธิเรียกร้องที่เกิดจากการจำหน่ายสินค้า/บริการแทนเจ้าของกิจการ ทำให้เจ้าของกิจการสามารถหมุนเงินได้เร็วขึ้น โดยให้บริษัทแฟกเตอริ่งไปเก็บหนี้เอง
91. Factory overhead (Manufacturing overhead) ค่าใช้จ่ายในกระบวนการผลิตสินค้าอุตสาหกรรม ซึ่งไม่รวมค่าใช้จ่ายสำหรับวัตถุดิบและแรงงานโดยตรง
92. Factory system วิธีการผลิตสินค้า โดยจัดกลุ่มคนงานให้อยู่ในอาคารเดียวกัน พร้อมกับจัดหาวัตถุดิบและเครื่องมือให้คนงานได้ทำการผลิต เป็นวิธีที่ใช้ในโรงงานอุตสาหกรรมทั่วไป
93. Fatigue ศัพท์ในทาง Ergonomics หมายรวมถึงทั้งความรู้สึกเหนื่อยล้าที่คนงานรายงานอย่างอัตวิสัย และสภาพทางภววิสัยที่สังเกตได้จากการที่ผลการทำงานของคนงานลดลง เนื่องจากทำงานนานชั่วโมงหรือเครียดจนเกินไป
94. Fax หรือ Facsimile transmission การส่งเอกสารโดยใช้โทรศัพท์ที่เชื่อมต่อกับเครื่อง/รับเอกสาร ส่งให้เครื่องส่ง/รับเอกสารเครื่องอื่นได้อย่างรวดเร็วทันทีทันควันจากเครื่องหนึ่งไปยังอีกเครื่องหนึ่ง โดยมีสำเนาเหมือนเอกสารต้นฉบับ
95. Group working ความพยายามที่จะเพิ่มความพอใจในการทำงาน (รวมทั้งประสิทธิภาพ) โดยเฉพาะในหมวดหมู่คนงานที่ทำงานระบบสายพาน โดยการจัดให้คนงานทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม และให้กลุ่มมีอิสระในการตัดสินใจและมีความรับผิดชอบต่องานมากขึ้นกว่าแบบที่ต่างคนต่างทำ
96. Health and safety at work กฎระเบียบ เกี่ยวกับการรักษาสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน ซึ่งในประเทศพัฒนาอุตสาหกรรมจะคำนึงถึงความสำคัญของเรื่องนี้และมีรายละเอียดอย่างมาก เพราะถือว่าแรงงานมีความสำคัญต่อประสิทธิภาพของผลผลิต
97. Home worker คนที่ทำงานให้องค์กร แต่ทำงานอยู่ที่บ้าน ในสมัยหนึ่งเคยมีการทำงานลักษณะนี้อยู่มาก ต่อมาก็เสื่อมคลายไป ระบบทำงานกลายเป็นแบบรวมคนมานั่งที่สำนักงาน ในอนาคต ซึ่งสำนักงานจะมีเครื่องมืออิเล็กทรอนิกส์ทันสมัยมาก รูปแบบการทำงานเช่นนี้อาจเพิ่มขึ้นได้อีก
98. Homework system ระบบการผลิตโดยโรงงานป้อนวัตถุดิบไปให้คนงานนั่งทำที่บ้าน เช่น งานเย็บเสื้อผ้าหรือทำรองเท้า เป็นต้น