Avoidance ยุทธศาสตร์ในการบริหารความขัดแย้งในองค์กร ซึ่งใช้วิธีเพิกเฉยแสดงความไม่สนใจ หรือแยกคู่กรณีออกไปอยู่อย่างโดดเดี่ยว จากคนอื่นๆ ในองค์กร